2025年盐城市集体协商集中要约行动推进会举办

5月29日，江苏省盐城市协调(xiétiáo)劳动关系三方委员会在滨海县召开2025年集体协商集中要约行动推进(tuījìn)会。 为促进(cùjìn)集体协商不断深化，盐城市协调劳动关系三方委员会(wěiyuánhuì)挑选滨海县协调劳动关系三方委员会负责人李淼、江苏(jiāngsū)星华机场设施有限公司副总经理李建东、江苏苏盐阀门机械公司工会(gōnghuì)副主席江鑫、大丰区总工会专职集体协商指导员董群、江苏金科森电子科技有限公司职工代表(zhígōngdàibiǎo)刘丽等5人介绍在集体协商中的做法、成效和体会。 “开展(kāizhǎn)集体协商，重在指导(zhǐdǎo)培训提升能力；指导集体协商，重在用心沟通量体裁衣。”大丰区总工会集体协商专职指导员董群说(shuō)。滨海县总工会集体协商专职指导员杨华(yánghuá)表示，今年要努力把薪酬激励、新业态职工维权等6项集体协商做细做实。 江苏恒升物业公司行政方、职工方各5名代表围绕物业职工技术职称评定并(bìng)与工资挂钩和职工疗休养(xiūyǎng)现场(xiànchǎng)集体协商，最终达成水电、土建、保安、消防、保洁、行管6大类职工确定(quèdìng)为技术职称评定范围，每个职称每月按(àn)200元与工资挂钩，最高每月按600元封顶的协议。同时，还就职工疗休养进行了协商。 会议要求，全市(quánshì)各级(gèjí)协调(xiétiáo)劳动关系三方要按照全市2025年集体协商要点抓好落实，坚持平等协商，把(bǎ)工资报酬作为集体协商的核心内容、把薪酬激励作为协商的重要导向、把新就业形态劳动者作为协商的重点群体，持续巩固集体协商建制(jiànzhì)率。（工人日报客户端记者 黄洪涛通讯员 刘义昂尹仁军李国保）